Утверждено
                                                                            приказом ГБУ КЦСОН 
                                                                            Карачевского района
                                                                            от 30 декабря 2021 г. N 338

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения  Брянской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Карачевского района»
(с изменениями на 20 декабря 2021 года)

1. Общие положения

1.1. Положение  об  оплате  труда работников  государственного бюджетного учреждения   Брянской   области   «Комплексный   центр     социального обслуживания населения Карачевского района» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол N 12) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

Системы оплаты труда работников ГБУ КЦСОН Карачевского района, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников ГБУ КЦСОН Карачевского района.

Положение содержит:

минимальные размеры окладов работников государственного бюджетного учреждения Брянской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Карачевского района»  (далее – ГБУ КЦСОН Карачевского района), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания населения Брянской области, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников учреждения социального обслуживания населения (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Фонд оплаты труда работников ГБУ КЦСОН Карачевского района формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению социального обслуживания населения из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда ГБУ КЦСОН Карачевского района формируется на штатную численность работников учреждений социального обслуживания населения исходя из установленных должностных окладов работникам учреждений и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда ГБУ КЦСОН Карачевского района формируется в соответствии с Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель ГБУ КЦСОН Карачевского района несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников 
ГБУ КЦСОН Карачевского района
          
2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Для руководителей и специалистов ГБУ КЦСОН Карачевского района, работающих в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 25 % и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников ГБУ КЦСОН Карачевского района, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в настоящем Положении.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов устанавливаются по ПКГ.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады) пересматриваются ГБУ КЦСОН Карачевского района в случае, если они установлены в меньшем размере, чем настоящим Положением. Принятие настоящего Положения не является основанием для снижения окладов (должностных окладов), если они установлены в большем размере.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.5. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) работников ГБУ КЦСОН Карачевского района

3.1. Минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ГБУ КЦСОН Карачевского района по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные
к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня"	
	Помощник воспитателя	5 068	
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня"	
1 квалификационный уровень	младший воспитатель
	5 180	
3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников"	
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	6 193	
2 квалификационный уровень	педагог-организатор, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, инструктор-методист	6 306	
3 квалификационный уровень	воспитатель, методист, педагог-психолог, мастер производственного обучения	6 418	
4 квалификационный уровень	преподаватель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	6 532	
4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений"	
1 квалификационный уровень	заведующий отделением	8 333	
 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 533-п)     

3.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников учреждений социального обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные
к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	5 180	
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре	5 631	
2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая, лаборант	5 856	
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, фармацевт	6 193	
4 квалификационный уровень	зубной врач, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной	6 418	
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	6 644	
3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"	
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты	6 982	
4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"	
1 квалификационный уровень	заведующий отделением	8 333	
 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 533-п)

3.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг в учреждениях социального обслуживания населения, по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные
к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	
	Социальный работник	5 519	
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"	
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	6 418	
2 квалификационный уровень	медицинский психолог	6 532	
3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"	
	Заведующий отделением (отделом)	8 333	
 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 533-п)

3.4. Минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта учреждений социального обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные
к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"	
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре	6 193	
2 квалификационный уровень	тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре	6 418	
 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 533-п)     

3.5. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии учреждений социального обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)	
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников среднего звена"	
Культорганизатор	5 519	
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников ведущего звена"	
Библиотекарь	5 744	
 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 533-п)     

3.6. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений социального обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные
к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, оператор
по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, комендант, агент по снабжению	5 180	
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	
1 квалификационный уровень	администратор, инспектор
по кадрам, лаборант, техник	5 293	
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством, заведующий складом	5 519	
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:
техник II категории		
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф- повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением	5 744	
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:
техник I категории		
5 квалификационный уровень	начальник участка	5 856	
3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	
1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, психолог, экономист, юрисконсульт	6 193	
2 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:
бухгалтер II категории, инженер
II категории, инженер по ремонту
II категории, инженер-программист II категории (программист II категории), психолог II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории	6 306	
3 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:
бухгалтер I категории, инженер I категории, инженер по ремонту I категории, инженер-программист I категории (программист I категории), психолог I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории	6 418	
4 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по ремонту, ведущий инженер-программист (ведущий программист), ведущий психолог, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	6 532	
 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 533-п)     

3.7. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

		
Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих"	Оклад (рублей)	
1 разряд	5 180	
2 разряд	5 236	
3 разряд	5 293	
4 разряд	5 349	
5 разряд	5 405	
6 разряд	5 461	
7 разряд	5 519	
8 разряд	5 575	
 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 533-п)     

На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении социального обслуживания населения специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.8. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	
Cанитарка палатная, санитарка-ваннщица, санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица, санитарка сопровождающая	5 180	
Сиделка (помощник по уходу)	5 519	
Заведующий прачечной	5 519	
Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	6 644	
Культорганизатор II категории	5 744	
Библиотекарь II категории	5 969	
Культорганизатор I категории	5 969	
Библиотекарь I категории	6 193	
Специалист по охране труда	6 193	
Специалист по охране труда II категории	6 306	
Специалист по охране труда I категории	6 418	
Ведущий библиотекарь	6 418	
Заведующий медицинским кабинетом	6 982	
Заведующий отделом	8 333	
Специалист по информационным системам
	6 532	
  (в ред. постановления Правительства Брянской области от 20.12.2021 N 577-п)    

4. Условия оплаты труда руководителя ГБУ КЦСОН Карачевского района, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя ГБУ КЦСОН Карачевского района населения определяется трудовым договором.

4.2. Размер должностного оклада руководителя ГБУ КЦСОН Карачевского района устанавливается в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости и группировка по ним учреждений социального обслуживания населения приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений:

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей	
I	20 211	
II	18 771	
III	16 687	
IV	14 548	
V	10 472	
  (в ред. постановления Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 533-п)            

4.3.  Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ КЦСОН Карачевского района устанавливаются трудовым договором на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГБУ КЦСОН Карачевского района  в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы по согласованию с исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 N 244-п)

4.4. С учетом условий труда руководителю ГБУ КЦСОН Карачевского района, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГБУ КЦСОН Карачевского района устанавливаются исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы ГБУ КЦСОН Карачевского района. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя ГБУ КЦСОН Карачевского района утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 N 244-п)

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру ГБУ КЦСОН Карачевского района выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 N 244-п)

4.6. Предельный уровень заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера ГБУ КЦСОН Карачевского района устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников ГБУ КЦСОН Карачевского района в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 N 244-п)

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ КЦСОН Карачевского района и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения:

для руководителя учреждения социального обслуживания населения - в размере до 5; (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 N 244-п)

для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения социального обслуживания населения - в размере до 4. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 N 244-п)

При установлении условий оплаты труда руководителя ГБУ КЦСОН Карачевского района  исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения не превышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 N 244-п)

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ГБУ КЦСОН Карачевского района, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

5.2. Применение выплат компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.3. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за специфику работы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время.

5.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором.

5.5. Надбавка за специфику работы.

Размер надбавки за специфику работы определяется в зависимости от продолжительности непосредственной работы с обучающимися (воспитанниками) и категориями обслуживаемого контингента и устанавливается в следующих размерах:

		
Категории работников и обслуживаемого контингента	Размер надбавки за специфику работы	
5.5.1. Социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами	5 процентов	
5.5.2. Специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания	5 процентов	
5.5.3. Педагогическим, медицинским и другим работникам отделений учреждений социального обслуживания населения (приют для детей и подростков, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних (отделение), центр социальной помощи семье и детям (отделение), детский дом-интернат для умственно отсталых детей, детей с физическими недостатками, отделение социальной помощи семье и детям (со стационаром) и т.д.) за работу в специализированных отделениях учреждений социального обслуживания населения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20 процентов	
5.5.4. Педагогическим работникам отделений учреждений социального обслуживания населения (приют для детей и подростков, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних (отделение), центр социальной помощи семье и детям (отделение), детский дом-интернат для умственно отсталых детей, детей с физическими недостатками, отделение социальной помощи семье и детям (со стационаром), реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями, отделения дневного пребывания и реабилитации комплексных центров социального обслуживания населения) за работу с несовершеннолетними детьми	5000,00 рублей	

Надбавка за специфику работы в размере 20 процентов устанавливается работникам учреждения социального обслуживания населения (подпункт 5.5.3 пункта 5.5) в зависимости от степени и продолжительности непосредственной работы с обучающимися (воспитанниками). Конкретный перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, которым устанавливается надбавка за специфику работы в размере 20 процентов, утверждается руководителем учреждения.

Надбавка за специфику работы педагогическим работникам отделений учреждений социального обслуживания населения в размере 5000,00 рубля (подпункт 5.5.4 пункта 5.5) устанавливается в абсолютном размере в расчете на одну штатную единицу и выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавки, предусмотренные пунктом 5.5 по нескольким основаниям, суммируются, образуя надбавку за специфику работы. (п. 5.5. в ред. постановления Правительства Брянской области от 20.12.2021 N 577-п).  

5.6. Работникам ГБУ КЦСОН Карачевского района при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям-врачам, руководителям-педагогам учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам, заместителям-педагогам, выполняющим в ГБУ КЦСОН Карачевского района, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов установленного должностного оклада врача, педагога соответствующей специальности (специализации). Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

5.7. Доплата работникам ГБУ КЦСОН Карачевского района при выполнении работ различной квалификации устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер доплаты - не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.  (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 N 244-п)

Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретный размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере работникам ГБУ КЦСОН Карачевского района, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.10. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ГБУ КЦСОН Карачевского района  или трудовым договором.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях усиления заинтересованности работников ГБУ КЦСОН Карачевского района в повышении качества, результативности и эффективности профессиональной деятельности, а также их поощрения за выполненную работу им устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области:

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания;

премия за образцовое выполнение государственного задания;

премия за качественное выполнение работ;

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за стаж непрерывной работы;

премии по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ГБУ КЦСОН Карачевского района, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Решение об установлении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем ГБУ КЦСОН Карачевского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учрежденя, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также платы за предоставление социальных услуг.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Порядок и условия премирования работников учреждения определяется Положением о премировании, утверждаемым руководителем ГБУ КЦСОН Карачевского района с учетом мнения представительного органа работников ГБУ КЦСОН Карачевского района.

6.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается к окладу (должностному окладу) медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается при:

присвоении второй квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада;

присвоении первой квалификационной категории - в размере 20 процентов оклада;

присвоении высшей квалификационной категории - в размере 30         процентов оклада.

Врачам-руководителям, педагогам-руководителям структурных подразделений надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на период действия квалификационной категории. В случае отказа специалиста от прохождения очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения, и оплата производится без учета надбавки за наличие квалификационной категории.

Установление надбавки за наличие квалификационной категории производится от даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

6.3. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение в сфере социального обслуживания населения (социальное, педагогическое, юридическое, экономическое, медицинское), работающим по соответствующему профилю.

Надбавка за наличие ученой степени в размере 10 процентов устанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим ученую степень кандидата наук.

Надбавка за наличие ученой степени в размере 20 процентов устанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим ученую степень доктора наук.

Надбавка за ученую степень производится только по основной работе. При выполнении работы по совместительству и совмещению надбавка не производится.

Установление надбавки за ученую степень производится со дня принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук (доктора наук).

Надбавка за наличие ученой степени выплачивается ежемесячно.

6.4. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в размере 25 процентов:

педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

медицинским работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года;

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

работникам, имеющим почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный" (экономист, юрисконсульт и т.д.), при условии соответствия почетного звания профилю работы.

Надбавка за наличие почетного звания в размере 20 процентов устанавливается:

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач";

педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель".

При наличии у работника учреждения социального обслуживания населения двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за ученую степень производится только по основной работе. При выполнении работы по совместительству и совмещению надбавка не производится.

Установление надбавки за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания.

Надбавка за почетное звание выплачивается ежемесячно.

6.5. Премия за образцовое выполнение государственного задания устанавливается ежемесячно только по месту основной работы при:

выполнении показателей, определенных государственным заданием;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

положительной оценке работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения социального обслуживания населения;

выполнении государственного задания по предоставлению услуг в натуральных показателях;

удовлетворенности граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг;

организации доступности и качества приема населения, в т.ч. консультирования по вопросам, относящимся к сфере деятельности учреждения социального обслуживания населения.

Размер, порядок, и условия установления премии за образцовое выполнение государственного задания определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания населения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда).

Указанные выплаты производятся на основании приказа руководителя ГБУ КЦСОН Карачевского района.

Премия за образцовое выполнение государственного задания руководителю учреждения социального обслуживания населения, порядок и условия установления определяются исполнительным органом государственной власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

Выплата премии за образцовое выполнение государственного задания производится руководителю ГБУ КЦСОН Карачевского района в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от результатов выполнения государственного задания.

6.6. Премия за качественное выполнение работ может устанавливаться работникам подвижного состава (водителям) учреждений социального обслуживания населения за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения.

Порядок и условия установления премии за качественное выполнение работ определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания населения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и может носить как постоянный, так и временный характер.

Размер премии за качественное выполнение работ может устанавливаться до 100 процентов.

6.7. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам ГБУ КЦСОН Карачевского района за:

перевыполнение норм нагрузки;

высокую производительность и эффективность труда;

совершенствование организации труда;

дополнительную нагрузку;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и др.

6.7.1. Надбавка за интенсивность труда руководителю ГБУ КЦСОН Карачевского района устанавливается за работу, направленную на развитие материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения, применение в практике передовых методов работы, создание оптимальных условий для проживающих, проведение учебно-воспитательной работы и социально-реабилитационных мероприятий различной направленности для лиц с ограниченными возможностями, предоставление своевременно и качественно социально-бытовых услуг пожилым гражданам и инвалидам, находящимся на надомном обслуживании, расширение видов платных услуг для пенсионеров и престарелых граждан с учетом оценки результатов эффективности деятельности учреждений, профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности работы и других факторов.

Размер надбавки за интенсивность труда руководителю ГБУ КЦСОН Каркачевского района, порядок и условия ее выплаты определяются ежегодно исполнительным органом власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается в пределах фонда оплаты труда. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 N 244-п)

Установление надбавки за интенсивность труда руководителю ГБУ КЦСОН Карачевского района определяется в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от результатов деятельности учреждения.

6.7.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается водителям за управление транспортными средствами различных категорий.

Размеры выплат:

за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E", - 10 процентов;

за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D" и "E", - 25 процентов.

6.8. Премия за высокие результаты работы устанавливается за:

высокие достижения в работе;

применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

обеспечение эффективности работы и других факторов.

Порядок, условия и размер осуществления премиальных выплат за высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом ГБУ КЦСОН Карачевского района, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Указанные премиальные выплаты производятся на основании приказа руководителя ГБУ КЦСОН Карачевского района.

6.9. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя ГБУ КЦСОН Карачевского района рабочим учреждений, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Решение о премировании принимается руководителем ГБУ КЦСОН Карачевского района с учетом мнения представительного органа работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер премии за выполнение важных и ответственных работ может устанавливаться до 20 процентов в зависимости от объема, сложности и важности выполняемых работ.

Премия выплачивается работникам ГБУ КЦСОН Карачевского района за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения.

6.11. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам ГБУ КЦСОН Карачевского района  в зависимости от продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:

в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - для всех категорий работников ГБУ КЦСОН Карачевского района, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в следующем абзаце;

надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности исходя из оклада без учета других повышений и надбавок.

6.12. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников ГБУ КЦСОН Карачевского района за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда).

При определении размера премии учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

Порядок   и    условия   осуществления   премиальных  выплат  по  итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом ГБУ КЦСОН Карачевского района, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премирование работников ГБУ КЦСОН Карачевского района производится в соответствии с приказом руководителя учреждения.

     6.13. Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера работникам ГБУ КЦСОН Карачевского района предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется исходя из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Заключительные положения

7.1. В качестве дополнительной гарантии для работников ГБУ КЦСОН Карачевского района устанавливается разовая материальная помощь к ежегодному основному отпуску в соответствии с порядком и размером, установленными законодательством Брянской области. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 533-п)

7.2. При наличии   экономии   фонда  оплаты труда работникам ГБУ КЦСОН Карачевского района  могут осуществляться выплаты социального характера (в  том  числе  материальная   помощь).  Порядок  и  условия   осуществления выплат  социального  характера  определяются коллективным договором или локальным    нормативным   актом  ГБУ   КЦСОН   Карачевского   района   о выплатах    социального    характера,    принимаемым    с    учетом     мнения представительного органа работников.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
ГБУ КЦСОН Карачевского района

Группы
государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения в зависимости от критериев масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения
1.	Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты малой вместимости для пожилых и инвалидов, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (со стационаром):

Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения социального обслуживания населения	
	Число сметных коек	
V	до 50	
IV	51 - 100	
III	101 - 250	
II	251 - 400	
I	401 и более	
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты малой вместимости для пожилых и инвалидов, комплексные центры социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):
		
Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения социального обслуживания населения	
	Число сметных коек	
V	до 15	
IV	16 - 30	
III	31 - 45	
II	46 - 60	
I	61 и более	

Социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Для социальных приютов для детей и подростков, центров социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, имеющих отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, помощи семье, женщинам и детям, отделение социального обслуживания населения группа по оплате труда руководителей устанавливается:

на 1 группу выше - имеющим 1 отделение;

на 2 группы - 2 отделения;

на 3 группы - 3 отделения.

3. Комплексные центры социального обслуживания населения, информационно - консультативные центры:
		
Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения	
	Число обслуживаемого населения	
V	до 250	
IV	251 - 500	
III	501 - 1 000	
II	1001 - 2 000	
I	2001 и более	

Для комплексных центров социального обслуживания населения, имеющих отделения психолого-педагогической помощи с телефоном доверия, помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, с предоставлением временного убежища, временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, помощи семье и детям со стационаром группа по оплате труда руководителей устанавливается:

на 1 группу выше - имеющим 1 отделение;

на 2 группы - 2 отделения;

на 3 группы - 3 отделения.

4. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (реабилитационные центры для лиц с дефектами умственного и физического развития, фонд социальной помощи):

Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения	
	Число обслуживаемого населения	
V	до 25000	
IV	25001 - 50000	
III	50001 - 100000	
II	100001 - 150000	
I	150001 и более	

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
ГБУ КЦСОН Карачевского района

ПОРЯДОК
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки
за продолжительность непрерывной работы
1. В стаж работы засчитывается всем работникам учреждений социального обслуживания населения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и Госсанэпиднадзора);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения и здравоохранения не превысил 1 года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. Всем работникам социального обслуживания населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Всем работникам ГБУ КЦСОН Карачевского района без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения и здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.1. Не более одного месяца:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социальной защиты и здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, фельдшерско-акушерских пунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не более двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных перечнем учреждений социального обслуживания населения;

время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.3. Не более трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.4. Не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.

4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:

Эвакуируемым    или     выезжающим   в   добровольном   порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, Госсанэпиднадзора в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.7 приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.